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申博士点|网址网站是什么?

申博士点|网址网站是什么?:私生饭 绩效管理是企业人力资源管理中另外一个重要的组成部分,企业可以通过建立科学的绩效管理体系,将员工的工作表现和工作业绩很好的和薪酬关联起来,从而发挥出薪酬管理和绩效管理的联动作用。电力企业必须根据自身的经营情况制定出适合的绩效考核制度。一方面薪酬要体现电力企业对员工付出给与的肯定,即所给予的物质回馈;另一方面,绩效管理要约束员工的行为,促使员工积极高效地服务于企业。由此看来,有效的薪酬管理制度具有双效激励职能。这样科学的薪酬管理制度,可以提升员工的使命感、归属感、认同感,也可以促使企业的战略目标有效实现。 建筑工程施工质量管理中还涉及到建筑资源的科学分配,资源的分配是否合理是影响工程施工质量的因素之一。建筑资源的科学分配可以从提升资源的可利用率抓起,促进工程整体运作能够形成一种人尽其责、物尽其用的良好氛围。另外还可以根据工程具体的施工特征与流程,加上施工设备的使用情况,选择最佳的资源分配方案,包括:不同阶段使用不同的施工设备、不同阶段施工人员的数量配备、材料配备等辅助管理,结合工程的具体情况将人员与机械的分配进行科学分析,从而实现科学分配,减少在人力、物力上等不必要的浪费,在控制施工成本的同时,建筑施工工程的质量管理也能呈现出较为统一的效果。
问题状态:已过期
提问人:ask201……(北京-朝阳区)
提问时间:2019-09-19 19:36
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