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2019-09-23 16:01 阅读:705次

 计算机网络技术可以将不同地区的单体计算机通过网络形式连接成一个整体,在局域网内实现沟通交流、信息检索、远程教育和办公自动化等业务。目前,我国已经进入智能、高速和全球化的网络时代,逐步建立一个全球虚拟世界,人们只需要坐在电脑前就能与世界各地人员进行交流和互动,数字化生活因此诞生。在档案管理中使用计算机网络技术,能够最大程度地提高档案管理水平和工作效率,发挥网络技术的作用。在档案信息化建设过程中,互联网技术、数据挖掘和云计算发展逐渐成熟,为档案管理提供了便利,突破了时间和地域上的限制,实现了高效检索和利用档案信息,充分发挥了档案的社会功能。

 

 虽然电力体制改革促使电力企业成为市场经济的一部分,但是就其体制机制的实质来看,一直没有什么突破性的进展。电力企业的绩效考核制度仍然不健全,尤其是考核方法和内容都比较落后,不能与时俱进,缺乏创新性。绩效考核也已量化,难以有统一的标准,这样一来,薪酬管理就无法发挥其应有的作用。通常情况下,正确的岗位评价是薪酬制度制定的基础,由于电力企业的评价方法过于单一,各企业的情况又都不一样,无法实现有效的考核,绩效考核的作用也无法发挥出来。虽然市场竞争的压力增大了,但是该压力所需的激励机制却没有与岗位技能、岗位强度等指标联系起来,无法调动企业员工的积极性,企业的员工乃至管理人员仍然感受不到薪酬改革的压力与动力,在一定程度上呈现出“身份工资”的效果,不能充分体现出员工的岗位、绩效、能力等因素,贡献与报酬不相等,薪酬自然发挥不了激励作用。

 

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